주휴수당 계산법, 주휴수당 폐지되면 월급167만원?

주휴수당 계산법은 1일 소정근로시간에 시급을 곱하면 됩니다. 주 15시간 이상 근무해야지 받을 수 있으며 폐지된다는 얘기가 나오는데 폐지되는 경우 월급은 얼마나 줄어드는지 알아보겠습니다.

주휴수당 계산법
폐지되면 줄어드는 월급은?
일용근로자 주휴수당

주휴수당 계산법

주휴수당 계산법: 1일 소정 근로시간 x 시간급

파트타임 계산법:(1주 근로시간 / 40시간(법정 1주 근로시간) x 8시간(법정 1일 근로시간))x 시급

근로기준법상 고용주는 일주일 동안 개근한 근로자에게 일주일에 1회 이상의 유급휴일(주휴일)을 주어야 합니다. 유급휴일에는 통상 근로일의 하루 시급을 별도로 계산해서 지급해야 하는데요. 만약 주 5일 8시간씩 근무한다면 8x시급, 하루 4시간씩 주 15시간 이상 근무하면 4x시급의 주휴 수당을 받게 됩니다.

주휴일은 꼭 일요일이어야 하는 것은 아니고 일주일 중 1일만 해당되기만 하면 됩니다. 주 15시간 이상 근무 하는 모든 근로자에게 적용되며 알바와 같은 단시간 근무자도의 경우도 해당됩니다. 만약 고용주가 지급하지 않는 다면 임금체불로 노동부에 민원을 넣을 수 있습니다.

폐지되면 줄어드는 월급은?

경기가 어려워지면서 주휴수당 폐지 주장이 또 나오고 있는데요. 폐지되게 되면 월급은 얼마나 줄어들까요?

209시간(주휴시간 포함) x 최저시급 = 2,010,580원
174시간(주휴시간 미포함) x 최저시급 =1,673,880원
차액:336,700원

정말 폐지될까?

만약 아무런 대책 없이 폐지하자고만 하면 보시다시피 한 달 최저월급이 167만원으로 줄어들게 됩니다. 이에 대한 대책이 없으면 애초에 논의 자체가 어려울것 같습니다.기본시급을 올려 총액을 맞추자는 의견도 있으나 그렇게 되면 각종 수당들도 오르게 되고 사용자들의 지출이 오히려 더 늘어날 수 있습니다.사업장과 고용형태마다 수당은 천차만별이고 계산이 복잡하다 보니 한번에 폐지하는 것은 어려울 것이고 최대한 혼란을 피하는 방법을 찾아야 하는데 이해관계가 복잡해서 실질적인 논의가 잘 안되는 듯합니다.